De gemeente Twenterand wil de samenwerking tussen bestuurders en medewerkers verbeteren. Het college neemt daarvoor de adviezen over uit een onafhankelijk rapport en heeft dit aangeboden aan de gemeenteraad. Doel is een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om hun mening te geven, waar openheid en duidelijkheid vanzelfsprekend zijn, en waar iedereen weet waar hij aan toe is. Zo werkt Twenterand aan een organisatie die eerlijk en betrouwbaar is voor iedereen.
Het college van burgemeester en wethouders wil daar werk van maken. Er komt een groep die helpt om de samenwerking te verbeteren. Die staat onder leiding van waarnemend burgemeester Gerrit Jan Gorter. Bestuurders en raadsleden gaan vaker praten over hoe ze beter kunnen samenwerken. Vertrouwenspersonen krijgen een grotere rol en meldprocedures worden duidelijker. Ook wil het college dat bestuurders blijven leren en openstaan voor ideeën van buiten.
Burgemeester Gorter zegt: “Twenterand is een gemeente waar mensen elkaar kennen. Juist daarom is het belangrijk dat we eerlijk met elkaar omgaan. Dit rapport laat zien dat we vastzitten in oude gewoontes. Ik wil samen met iedereen werken aan een frisse start. Dat verdienen onze inwoners.” De burgemeester wil dat iedereen meedoet: bestuurders, medewerkers én raadsleden. “Alleen samen kunnen we het vertrouwen herstellen”, aldus Gorter.
Het college maakt samen met anderen een plan om de adviezen uit te voeren. Iedereen krijgt de kans om mee te denken. “Zo zorgen we voor een gemeente waar je mag zeggen wat je denkt en waar je serieus wordt genomen”, legt burgemeester Gorter uit. “Dat is goed voor iedereen die in Twenterand werkt of woont. Het is tijd voor verandering, en die begint vandaag.”
Gemeente Twenterand
